30 Persen Instansi Pemerintah Laksanakan Seleksi Terbuka JPT

Kompetensi kepemimpinan bidang ini meliputi kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai dengan bidang urusan dan/atau fungsi JPT Pratama.

Dalam penataan ASN juga dilakukan rotasi/mobilisasi nasional JPT Pratama ASN. Rotasi ini meliputi pengisian dan penggantian JPT Pratama antarjabatan, antardaerah dan/atau instansi berdasarkan kualifikasi, kompetensi dan penilaian kerja.

Saat ini, sudah diimplementasikan dengan mendasarkan UU No. 5/2014 tentang ASN.

Tahapannya dimulai dari pemetaan, seleksi, penempatan, evaluasi, intensif/kompensasi.  Rotasi atau mobilisasi ini bertujuan untuk mendorong ASN agar lebih berperan sebagai aktor penting dalam memperkuat kesatuan dan persatuan bangsa.

“Aturan ini secara nasional telah diakomodasi dalam RPP Manajemen PNS seperti halnya proses sertifikasi kompetensi," kata Asman.

Terkait dengan talent management, pada 2015 lalu Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah  meng-assesst 1.000 JPT, yang selanjutnya akan dianalisis hasil assessment tes terhadap JPT pratama/madya/utama.

Assessment akan dilanjutkan tahun ini untuk 1.200 calon JPT. “Talent management nasional dibangun berbasiskan data-data hasil assessment test tersebut pada 2015/2016,” imbuh Menteri. (adv)