Aturan Pesangon Buruh Terkena PHK di UU Cipta Kerja

a. Upah pokok.

b. Tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja/buruh dan keluarganya.

Pasal 157 Ayat 2 menyatakan dalam hal penghasilan pekerja/buruh dibayarkan atas dasar perhitungan harian, upah sebulan sama dengan 30 (tiga puluh) dikali upah sehari.  

Sementara itu, Ayat  3 menyatakan bahwa dalam hal upah pekerja/buruh dibayarkan atas dasar perhitungan satuan hasil, upah sebulan sama dengan penghasilan rata-rata dalam 12 (dua belas) bulan terakhir.

Ayat 4 menyebutkan, dalam hal upah sebulan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) lebih rendah dari upah minimum maka upah yang menjadi dasar perhitungan pesangon adalah upah minimum yang berlaku di wilayah domisili perusahaan.

Di antara Pasal 157 dan 158 disisipkan satu pasal yakni Pasal 157A.

Adapun Pasal 157A Ayat 1  menyatakan selama proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial, pengusaha dan pekerja/buruh harus tetap melaksanakan kewajibannya.

Ayat 2, pengusaha dapat melakukan tindakan skorsing kepada pekerja/buruh yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap membayar upah beserta hak lainnya yang biasa diterima pekerja/buruh.