BPJS Ketenagakerjaan Dorong Peningkatan Budaya K3 di Lingkungan Kerja Perusahaan

Dia menegaskan, penerapan Budaya K3 di lingkungan kerja merupakan hal yang wajib dilaksanakan dan dipatuhi. Menurutnya penerapan budaya K3 tentu akan berdampak pada peningkatan produktivitas pada sektor industri, sehingga industri dalam negeri dapat bersaing dengan kondisi global dan tantangan yang ada. 

”Kami (BPJS Ketenagakerjaan) terus memberikan sosialisasi masif dan mendorong peningkatan budaya K3 di lingkungan kerja seluruh perusahaan,” jelas Deny.

Sementara itu Kepala Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Pluit Tetty Widayantie, menyatakan pihaknya mendukung penuh pelaksanaan Bulan K3 serta program Nasional Ketenagakerjaan Sejahtera (NKS) yang bekerja sama dengan Pemprov DKI Jakarta. Dalam menjalankan tugas tersebut, BPJS Ketenagakerjaan akan terus berkolaborasi dengan mitra kerja strategis, seperti pemerintah kota, kecamatan, kelurahan, hingga tingkat RW dan RT.

Tetty menegaskan bahwa pihaknya bersama para mitra akan gencar melakukan sosialisasi dan akuisisi kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan secara lebih masif. Selain itu, kampanye budaya K3 juga akan terus digalakkan melalui berbagai metode, baik melalui kunjungan langsung ke perusahaan-perusahaan binaan maupun telekonferensi. 

Sebagai bentuk apresiasi, BPJS Ketenagakerjaan akan memberikan penghargaan kepada perusahaan yang berhasil menerapkan budaya K3 dengan baik.

Tetty juga optimistis bahwa implementasi program NKS akan makin mendorong perluasan kepesertaan hingga tercapainya universal coverage atau perlindungan ketenagakerjaan semesta di wilayah Jakarta. (esy/jpnn)