Dukung Kesetaraan Gender, Nestle Ingin Ciptakan Lingkungan Kerja Aman & Inklusif

jpnn.com, JAKARTA - Nestle Indonesia berkomitmen mendukung kesetaraan gender dan keberagaman guna menciptakan lingkungan kerja yang aman hingga inklusif, sehingga setiap talenta dapat memaksimalkan potensi terbaiknya.

Hal itu diungkapkan oleh Business Unit Controller PT Nestlé Indonesia Tita Nuraini Kusumaningrum pada acara talkshow inspiratif bertajuk International Women’s Day 2025: #AccelerateAction beberapa waktu lalu.

“Kami mendukung dan merayakan peran perempuan setiap hari, bukan hanya di momen spesial seperti hari ini, tetapi pada keseluruhan dari nilai-nilai kami. Hari ini mengingatkan kami akan sejauh mana langkah yang telah ditempuh, sekaligus tantangan yang masih harus dihadapi untuk mencapai kesetaraan gender," kata Tita dalam siaran persnya, Sabtu (29/3).

"Kami 100 persen pro dan berkomitmen penuh untuk mendukung talenta lokal, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, serta berkontribusi bagi pertumbuhan berkelanjutan di Indonesia,” sambungnya.

Hingga saat ini, sekitar 44% posisi manajer di Nestle diduduki oleh perempuan, mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan peluang yang setara bagi semua talenta.

Sementara itu, Direktur Human Resources Nestlé Indonesia, Fahrul Irvanto mengatakan pihaknya harus memastikan tiga hal penting yang bersinergi dan melengkapi, yaitu kebijakan, fasilitas, dan aktivitas di tempat kerja.

Kami yakin bahwa keberagaman adalah keniscayaan dan inklusivitas adalah pilihan. Kami berharap dapat menjalin kerja sama dengan Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak serta pemangku kepentingan terkait lainnya untuk memperkuat inisiatif ini,” ujar Fahrul.

Asisten Deputi Pengarusutamaan Gender Bidang Perekonomian, Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan dan Pemerintah Daerah Wilayah I Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Eni Widayanti menjelaskan berdasarkan data Indeks Pembangunan Gender KemenPPPA, aspek ekonomi pada perempuan dan laki-laki masih mengalami kesenjangan.

Eni memaparkan dalam 10 tahun terakhir kesenjangan tingkat partisipasi angkatan kerja antara perempuan dengan laki-laki adalah sekitar 30%.