Dukung SDM Unggul, Hutama Karya Siapkan Program Pengembangan Talenta

jpnn.com, JAKARTA - PT Hutama Karya (Persero) (Hutama Karya) berkomitmen mengembangkan talenta milenial untuk regenerasi kepemimpinan dan meningkatkan daya saing di era digital.

Generasi milenial menjadi kekuatan utama dalam industri modern.

Miliki karakter inovatif dengan core value Akhlak, generasi ini menjadi aset strategis dan berperan penting dalam mendorong transformasi perusahaan.

Executive Vice President (EVP) Sekretaris Perusahaan Hutama Karya Adjib Al Hakim mengatakan bahwa saat ini lebih dari 50% dari total karyawan Hutama Karya Group merupakan talenta milenial yang juga menduduki jabatan baik struktural, pejabat operasional, hingga fungsional.

Adapun di 2025, perusahaan menargetkan peningkatan 25% Top Leader Milenial dari total Top Talent untuk menjawab salah satu fokus Asta Cita Pemerintahan Prabowo - Gibran yakni memperkuat pembangunan SDM.

Untuk mencapai target tersebut, Hutama Karya menyiapkan berbagai program peningkatan kompetensi melalui pelatihan, sertifikasi, pemberian beasiswa pendidikan lanjutan, serta pengembangan kompetensi teknis karyawan.

"Pada 2025, Hutama Karya menyiapkan program unggulan untuk pengembangan talenta milenial, termasuk First Line Manager, Middle Manager, Senior Manager, serta Executive Leader Development Program. Tak hanya itu, sebagai bagian dari strategi jangka menengah dan panjang, perusahaan melibatkan penguatan kompetensi teknik yang dapat menjadi jalur karir spesifik bagi karyawan,” ujar Adjib.

Adjib menambahkan untuk mendukung kesiapan karyawan dalam menghadapi tantangan industri, Hutama Karya merancang 3 modul utama yang menitikberatkan pada peningkatan soft skills dan hard skills, yaitu kompetensi inti yang berfokus pada etos kerja dan kepemimpinan, kompetensi bisnis dan manajerial yang menumbuhkan profesionalisme, serta kompetensi teknis yang menyesuaikan dengan aspirasi dan spesialisasi karyawan.