Gaji Besar Tak Menjamin Kepuasan Karyawan

Sedangkan Dr Diding menanyakan soal implementasi kepemimpinan untuk mencapai kepuasan karyawan di PT Repindo yang berbasis di Batam dan bergerak di bidang perkapalan, perminyakan dan pertambangan itu. Menurut Bambang, pihaknya tidak menerapkan kebijakan uang cash untuk memacu kinerja.

’’Pendidikan dan pelatihan lebih kita kedepankan. Tetepi lebih penting dari itu, adalah kondisi di dalam, yakni menjadikan karyawan menganggap perusahaan seperti milik sendiri, ada sense of belonging (rasa memiliki) dan homely (merasa kerasan). Gaji tinggi tidak menjamin kepuasan karyawan. Tetapi promosi dan memberi kepercayaan untuk bertanggung jawab pada bidangnya adalah bagian dari itu,” urainya..

Dalam kesempatan itu, kiprah Bambang di dunia politik juga menjadi sorotan saat mempertahankan disertasi. Prof Dr Made Putrawan yang menjadi promotor bagi Bambang menanyakan soal perbedaan manajemen partai politik dengan pengelolaan perusahaan.

Menurut mantan Ketua DPD Golkar Batam yang saat ini menjabat bendahara umum Partai Hanura itu, ada perbedaan yang menonjol antara mengelola parpol dengan bisnis perusahaan, karena perusahaan itu bisnis, orientasinya profit dan pekerjanya digaji, jadi setiap perintah bisa jalan. Ini yang kadang berbeda dengan politik ada perintah, tetapi  perintah belum tentu jalan.