Januari 2014, Prestasi Kinerja PNS Dinilai

Ditambahkannya, penilaian mengacu kepada indikator organisasi, sehingga penilaian ini pada akhirnya mampu menjawab kinerja organisasi. Di lingkungan  KemenPAN-RB, lanjutnya,  penilaian prestasi kerja pegawai dimulai tanggal 1  April 2013.

“Kami harap kementerian lain yang belum menerapkan, agar memulainya. Lebih dari itu,  hal ini sedapat mungkin dijadikan program prioritas semua K/L terutama yang telah melakukan reformasi birokrasi,” ujarnya.

Ditambahkan, agar pelaksanaan penilaian tersebut efektif paling tidak ada tiga syarat utama, yakni komitmen pimpinan, budaya kinerja, serta manajemen kinerja itu sendiri. (Esy/jpnn)