Jawa Pos Akan Bagikan Award untuk 8 Dirjen

Kriteria kedua adalah integritas, yakni kemampuan untuk melakukan manajemen konflik antara persoalan dirinya dengan tugas kewajibannya. Berdasarkan penelitian, 41 persen terkategori cukup baik, dan 34 persen terkategori baik.

Tipe lain adalah wawasan ke depan (visionary). Berdasarkan penelitian, terdapat 61 persen pejabat memiliki visi dalam kategori cukup baik, 24 persen kategori baik, tiga persen sangat baik, dan 11 persen terkategori kurang baik. ’’Gambaran ini menunjukan indikasi yang kurang baik dan memprihatinkan,” terang Siti yang sekarang menjabat Sekjen DPD itu.

Dalam kategori kepemimpinan (leadership), terdapat 55 persen pejabat eselon satu yang terkategori cukup baik, 32 persen baik, 8 persen agak jelek, dua persen jelek, dan satu persen sangat jelek. Sementara, hanya dua persen yang sangat baik. “Gambaran ini menunjukkan akan sulit memperoleh dukungan dari birokrasi karena problem leadership,” tutur Siti.

Untuk tipe followership atau daya kawal pejabat terhadap atasan atau lembaganya, sebanyak 40 persen pejabat dalam kategori baik, 33 persen cukup baik, 14 persen agak jelek, serta dua persen yang sangat jelek. “Dengan demikian dapat digambarkan sulitnya dukungan pada menteri atau kabinet dalam komposisi dukungan administratif,” terang alumni program doktor IPB ini.

Selain itu, juga akan diserahkan award untuk tiga tipe kompetensi, yakni kompetensi teknis, kompetensi sosial, dan kompetensi manajerial. “Jadi, nanti akan diserahkan delapan Birokrasi Award dari Institut Reformasi Birokrasi. Hanya satu tipe yang tidak ditemukan, yakni yang bagus semua. Jadi tidak ada yang terbaik,” papar Siti Nurbaya.

Meski banyak yang masih perlu membenahi diri, Institut Reformasi Birokrasi tidak mengumumkan pejabat eselon satu yang paling buruk kinerjanya. “Semangatnya adalah memberikan kekuatan dari dalam untuk bangkit. Jadi tidak akan ada pengumuman pejabat yang terburuk,” jelasnya berargumentasi. (noe)