Kabar Terbaru PP Manajemen ASN, PPPK Part Time Masih Misteri

Keterangan Humas KemenPAN-RB sama sekali tidak menyinggung soal penataan non-ASN, dalam kaitannya dengan pengangkatan honorer jadi PPPK.

Plt. Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB Aba Subagja pada kesempatan tersebut mengatakan dalam RPP Manajemen ASN akan diatur terkait pola pengembangan kompetensi ASN.

Pola pengembangan kompetensi ASN tidak lagi klasikal, seperti penataran.

“Kini pola pengembangannya mengutamakan experiential learning, seperti magang, on the job training, yang semuanya menjadi bagian dari upaya meningkatkan kompetensi ASN,” kata Aba.

Selama ini kesempatan untuk memperoleh akses pengembangan kompetensi tidaklah merata. Pelaksanaan pengembangan kompetensi juga belum dikaitkan dengan kebutuhan ASN.

Terkadang ASN memilih untuk mengikuti diklat apapun hanya untuk menggunakan syarat minimal 20 jam pelajaran.

“Fenomena ini menyebabkan pengembangan kompetensi berjalan lambat dan ASN cenderung terjebak di zona nyaman.”

Ditekankan bahwa setiap pegawai ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran secara terus menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi.