KemenPAN-RB Terapkan SMS Center

Lebih lanjut dikatakan, langkah itu hanya sebagian kecil dari berbagai inovasi yang diterapkan di KemenPAN-RB. Hal lain yang cukup menonjol adalah  dalam penilaian prestasi kerja pegawai. Nantinya setiap pegawai harus memiliki buku catatan penilaian (log book) dalam file komputer masing-masing. Data tersebut merupakan suatu laporan yang dapat dimonitor oleh atasan masing-masing.

“Kita juga akan menggunakan talents mapping dan assessment dari para pegawai, yang sebagian sudah  dilakukan,” ujarnya.

Penilaian kerja pegawai ini, ditargetkan sudah bisa diterapkan tahun 2013 ini, dan akan diturunkan ke tingkat individu. Selain masalah penilaian prestasi kerja pegawai, KemenPAN-RB juga segera menerapkan e-complaint dan whistle blower sistem. Semua langkah reformasi birokrasi itu dibahas dalam setiap rapat Tim Reformasi Birokrasi Internal (RBI), yang selanjutnya disosialisasikan dalam even-even seperti reform corner.

Kegiatan rapat ini dilaksanakan setiap dua minggu sekali, mulai jam 07.00 – jam 09.00. Kalau ada peserta yang terlambat, dia akan dikenakan sanksi, misalnya denda Rp 25 ribu, sesuai kesepakatan Tim RBI. (Esy/jpnn)