Kemensos Raih Penghargaan Penerapan Sistem Merit ASN dengan Kategori Sangat Baik

Jadi, target organisasi mudah tercapai.

Manajemen SDM yang berbasis merit diharapkan menarik orang-orang terbaik untuk bekerja di suatu organisasi.

Sebab, sistem itu memberikan kesempatan kepada siapa saja untuk mengembangkan kariernya dan tidak dipengaruhi pertimbangan lain.

Misalnya, gender, suku, dan faktor-faktor nonmerit lain.

Penerapan sistem merit dapat mendorong pertumbuhan ekonomi dan menekan perilaku koruptif.

’’Terima kasih kepada Ibu Menteri Sosial atas arahan dan bimbingan kepada semua rekan-rekan ASN di lingkungan Kemensos,’’ ujar Harry.

Kemensos serius melakukan manajemen SDM.

Harry juga menyampaikan terima kasih kepada Ketua Komisioner KASN atas kepercayaan kepada Kemensos.