LPKR Meluncurkan Agenda Keberlanjutan 2030, Dorong Kinerja ESG

Ketiga, berinvestasi pada sumber daya manusia, yaitu menciptakan tempat kerja yang adil dan inklusif, memprioritaskan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan, serta memberdayakan staf untuk mencapai potensi penuh mereka.

"Tidak ada korban jiwa dan cedera konsekuensi tinggi, satu Tingkat Frekuensi Cedera Total Tercatat (TRIFR), rata-rata 40 jam pelatihan per karyawan, dan menggandakan jam pelatihan ESG pada 2030," tutur John Riady.

Keempat, mengedepankan praktik terbaik, yaitu menegakkan standar tertinggi tata kelola perusahaan, mempromosikan praktik berkelanjutan di seluruh rantai nilai, dan meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam kinerja ESG.

LPKR menetapkan 100% penyelesaian latihan kode etik dan kebijakan antikorupsi, tidak ada kasus ketidakpatuhan terhadap hukum dan peraturan yang mengakibatkan denda dan/atau sanksi.

Selain itu, tidak ada kasus hukum korupsi, penipuan dan penyuapan. Juga merumuskan kebijakan pengadaan secara berkelanjutan grup, dan mensosialisasikan persyaratan kepada vendor. (esy/jpnn)