Pelatihan Analis Jabatan Dikebut

Selanjutnnya, keenam, penyederhanaan perizinan usaha. Tujuh, pelaporan harta kekayaan pegawai negeri. Kedelapan, peningkatan kesejahteraan pegawai negeri dan terakhir, efisiensi penggunaan fasilitas,sarana dan prasarana kerja pegawai negeri.

"Penataan PNS melalui Anjab dan ABK merupakan titik awal dalam perencanaan pegawai baik jumlah maupun kualitas (kompetensi), rekruitmen dan penempatan (promosi), penyusunan sasaran kinerja pegawai, peningkatan kompetensi (diklat), penentuan penghasilan yang adil dan layak (remunerasi), dan penentuan besaran organisasi (penataan organisasi)," beber Azwar. (esy/jpnn)