PLN Raih 2 Penghargaan Human Capital

Dengan demikian, perusahaan dapat mengukur dan menilai kinerja serta keefektivitasan Human Capital dengan membandingkan posisi perusahaan dengan perusahaan lain baik di industri yang sama maupun berbeda.

Perusahaan juga ikut serta berpartisipasi dalam penentuan angka norm (rata-rata sektor industri) Human Capital Index Industri yang ada di Indonesia, serta mendapatkan ukuran untuk komitmen perusahaan dalam pengelolaan Human Capital yang berefek pada peningkatan kinerja individu di perusahaan.

Hasil penilaian untuk seluruh perusahaan peserta IHCS tahun ini, dari segi Development Rate menunjukkan bahwa penyediaan akses kepada karyawan untuk mendapatkan pelatihan sudah sangat baik, rata-rata 75% karyawan mendapatkan pelatihan di 2013.

Tetapi terlihat terjadi penurunan pada  2013 dibandingkan dengan tahun sebelumnya yang  mungkin disebabkan perusahaan lebih fokus untuk memberikan pelatihan kepada karyawan yang membutuhkan peningkatan kompetensi. (ris/jpnn)