Survei Robert Walters 2025, Hampir Separuh Profesional di Indonesia Ingin Naik Gaji

Eric mengungkapkan meskipun tersedia banyak talenta potensial di pasar kerja, menarik profesional berkualitas tetap menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan.

Beberapa tantangan utama dalam menarik talenta unggul antara lain kurangnya pengalaman industri yang relevan di antara kandidat 47 persen, harapan gaji dan manfaat yang melebihi anggaran yang tersedia 45 persen, dan kualifikasi teknis yang tidak memadai 36 persen.

Dia menyebutkan untuk tahun 2025 lebih dari separuh perusahaan berencana untuk meningkatkan jumlah perekrutan mereka. 

Dari perusahaan yang berencana untuk meningkatkan perekrutan, 19 persen menargetkan pertumbuhan tenaga kerja lebih dari 10 persen, sementara 36 persen lainnya menargetkan ekspansi antara 5 persen hingga 10 persen. 

Namun, sekitar 30 persen perusahaan memilih untuk mempertahankan rencana perekrutan mereka seperti saat ini, yang mencerminkan pendekatan yang lebih hati-hati dalam menghadapi situasi pasar yang tidak pasti.

Selain itu, perusahaan juga semakin banyak yang beralih ke Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Meskipun kontrak permanen masih menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan, tren ini semakin berkembang karena berbagai faktor, seperti perubahan regulasi, pengelolaan biaya, pekerjaan berbasis proyek dan kebutuhan akan fleksibilitas untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan bisnis dan pasar yang dinamis.

Dia juga mengungkapkan saat ini tren Utama yang membentuk perekrutan dan manajemen talenta pada 2025 antara lain, perekrutan berdasarkan keterampilan (Skills-Based Hiring), retensi talenta (Talent Retention), kesetaraan, keberagaman, dan inklusi (Equity, Diversity, and Inclusion - ED&I).